Jeg hører gjentatte ganger om folk som er i tiltak eller arbeidspraksis og ikke får fast jobb. Dette til tross for solid innsats uten lønn over lang tid. De fleste ledere jeg kjenner finner ut i løpet av kort tid hvorvidt noen fungerer i jobben eller ikke. Hvorfor er det så mange som trenger tre måneder (eller mer) for å finne ut om kandidaten er god nok?
Les mer hos Klassekampen (krever abonnement).
Almost done…
We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!